什么是零小时合同? 你问谷歌 - 这是答案

时间:2019-10-15 责任编辑:第五蛘暗 来源:银河娱乐网投官网 点击:97 次

“ ”在Jeremy Deller最近举办的威尼斯双年展一个黑色的织物墙。 语法上麻烦的消息是在上发给工人的,告诉他们当天不需要他们的劳动,并由Deller缝制成碎片。 “告诉别人他们当天没有工作,他们不会在那天赚钱,并称之为休息日而且没有正确的英语,这有点侮辱,”他告诉卫报。

如果你有工作,你工作多少小时? 大多数工作人员仍然是全职工作,但越来越多的人受雇于零工时合同:临时雇佣协议允许雇主决定雇员的工作时间,并保证没有正常的工资或工时。

杰里米·德勒在威尼斯双年展上的“你好,今天你有休息日”
杰里米·德勒在威尼斯双年展上的“你好,今天你有休息日”。 照片:基督徒西尼巴尔迪为卫报

,约有744,000人报告他们受雇于零时合同,但有150万人表示他们的合同没有规定最低工时。 零工时合同的平均工作时数是每周25小时,40%的工人需要的工作时间比他们的工作时间长。 与25岁以下的人和65岁以上的人一样,女性更有可能签订此类合同:已经是就业市场中最边缘化的人群。

雇主反驳任何对使用零时合同的批评,认为员工喜欢灵活性。 ONS的调查结果以及与合同的讨论建议不同。 在利物浦,一位有两个孩子的年轻母亲告诉我一杯茶她和她的伴侣是如何签订零时合同的。 他原本打算在他们家里见我,但是他们被提供了更多的时间,并认为合同的不平等意味着如果他拒绝,他会故意被忽视以备将来的转变。 本周末,他将工作70个小时。

这位母亲在一家商店工作,并与常规合同的销售助理一起工作。 她的工作随着季节而消退和流动:圣诞节和新年期间的更多工作,销售和节日礼物,以及夏季和复活节假期的更多班次,当时正常合同的工作人员带着他们的孩子度假。 在学校休息期间,两人都很少和孩子一起度过一整天,但是担心租金短缺的那几周意味着他们从来没有拒绝转变,即使生病了。 她告诉我,他们迫切需要永久性的合同,为他们的孩子提供经济稳定和日常工作,但他们被告知他们很幸运。

零时间合同的财务困境是不可忽视的:如果你不确定你是否每周都能赚到任何钱,那就很难放松,更不用说足够了。 但是,零时合同也会将雇主/雇员关系中的权力牢牢地置于老板级别的一边。 十年前,我在一家知名的高街商店工作,零工时合同。 当我获得这份工作时,我之前没有人曾经听过这样的合同,尽管他们的使用越来越多。 我接受了这份工作,并立即注意到我们的工作方式对工作场所的影响。 如果经理喜欢你,她会给你更多的时间:这并不太令人惊讶 - 考虑到这样做的自由,大多数经理可能都会这样做。 有趣的是它让其他人采取行动的方式:我们意识到对老板的讨好是确保我们做出足够的努力以使我们的工作值得我们这一切的方式,而且明显的同情也会产生相反的效果。

当你每隔几个小时与其他员工作战时,几乎不可能建立工会。 持续竞争对工作场所的团结没有任何作用

Sports Direct在高销售额之后宣布为员工提供慷慨的奖金时成为头条新闻。 然后它再次成为头条新闻,因为据透露大多数工作人员因为零时合同而被排除在奖金之外。 排除津贴和奖金是这些合同的标志,产假权利可以忽略不计。 Guardian的一项调查显示 ,超过80%的员工受雇于零工时合同。 条件包括制服的迷宫规则,如果工作人员迟到一分钟支付工资,以及实际低于最低工资的工资率。 它能够摆脱这种情况,因为没有保证工资的员工实际上是无能为力的,并且必须按照雇主的意愿行事。 那些害怕不能抽出时间工作的父母告诉学校在孩子生病时让他们留下来,而不是冒失去工作的风险。

这就是对零小时合同的恐惧:有一天,你发现你的工作时间已降至零,而你却被有效地解雇了。 你不能挑战你的雇主对他们的决定,因为有效地,合同地,他们通过给你任何转变帮助你。 一位40多岁的雷德卡男子在工作中心外告诉我,他的建筑公司已经连续八周没有轮班。 这位职业中心的顾问坚持说他受雇了,所以他没有资格获得求职者的津贴。 如果他离职,他将被视为自愿辞职......因此无权获得求职者的津贴。 这个悖论正是为什么这么多人反对零工时合同的原因:他们让低薪工人完全无能为力,让他们的老板不负责任地逍遥法外。 每个人都应该得到公平的工资,以获得公平的工作,并且能够依赖它。

在维冈的Hovis面包店抗议
在维冈的Hovis面包店抗议。 照片:Christopher Thomond为卫报